Hvorfor Lilly?
Lilly tilbyr flere mennesker et lengre og sunnere liv. Det er visjonen som har drevet oss fremover siden slutten av 1800-tallet og gjort oss til et av verdens største legemiddelfirmaer. Vi vil fortsette å utvikle oss og til det trenger vi dyktige personer med mye initiativ. Vi ser etter mennesker som liker å ta ansvar, og som vil bruke sin handlingskraft til noe positivt. Personer som tar kontroll og ser mulighetene i hverdagen. Er du en av dem?
Da er Lilly plassen for deg. Her skapes det et arbeidsmiljø som skal møte morgendagens utfordringer. Og vi kommer til å nå målene våre ved å fylle det miljøet med talenter. Slike talenter som deg! Søk jobb hos Lilly og bli en del av vårt arbeid for å forbedre livet til andre. Så gir vi deg de mulighetene du trenger for å få en spennende og variert karriere. Du kan lese mer om våre ledige stillinger ved å velge “Søk jobb hos Lilly” i spalten til venstre.
Nedenfor får du svar på vanlige spørsmål om å jobbe hos Lilly. Ta kontakt med oss på telefonnr 22881800 hvis du ikke finner svaret på spørsmålet ditt her.
Hvordan søker jeg på stillinger hos Lilly?
Du kan søke på en utlyst stilling. Om det ikke finnes ledige stillinger som passer din profil, kan du sende oss en allmenn interessemelding. Last ned skjemaet til venstre. Legg gjerne ved cv.
Hvordan fungerer rekrutteringsprosessen?
Prosessen varierer avhengig av stilling. Generelt sett samler vi alle søknadene som er kommet inn på en ledig stilling og går nøye gjennom dem. Utvalgte kandidater går videre til et intervju. Deretter blir det valgt ut kandidater som får komme tilbake og treffe flere personer i firmaet.
Hva slags kriterier har dere?
Lillys kriterier avhenger litt av hvilken stilling det gjelder. For alle stillingene krever vi at du yter god kundeservice, har evne til å skape langsiktige relasjoner og drives av stor integritet. Du må stille høye krav til ditt eget og andres arbeid. Vi vil også ha individer som kan lede et prosjekt fra start til slutt, i samarbeid med andre og selvstendig, innenfor angitte rammer. Du bør dessuten også ha god muntlig og skriftlig engelsk-kompetanse, da det i stor grad er det interne språket i firmaet.
Hvilke utviklings- og karrieremuligheter tilbyr Lilly?
Utvikling på alle stillingsnivåer er en prosess som kobler sammen individuelle utviklingsbehov og karrieremål med kravene fra forretningsvirksomheten. Hos Lilly bruker vi et evaluerings- og utviklingsprogram, ”Performance Management”, som et verktøy for dette. For eksempel har alle ansatte minst to utviklingssamtaler i året med sin sjef og en helt individuell utviklingsplan. Programmet hjelper den ansatte å forbedre sin prestasjon og nå personlige karrieremål, samtidig som det fungerer som en styring for hvordan lønnen utvikler seg.
Hvordan videreutdanner dere personalet internt?
Vi har en omfattende opplæring ved jobbstart hos oss. Forskjellige typer opplæring skjer deretter kontinuerlig, avhengig av din rolle og din individuelle utviklingsplan, noe som omfatter både spesifikk kunnskapsutvikling, ledertrening, etiske retningslinjer, interne prosesser og mer. En del av opplæringen skjer over nett, andre deler lokalt og noen utenlands sammen med Lilly-medarbeidere fra andre land.
Hvordan er mulighetene for å få jobbe internasjonalt hos Lilly?
Ettersom Lilly er et globalt selskap og Norge inngår i en skandinavisk organisasjon, kommer du nesten daglig til å legge merke til den internasjonale atmosfæren. Innenfor Skandinavia skjer det en hel del internrekruttering mellom kontorene. Det finnes også mange karrieremuligheter i et annet land for deg som vil jobbe hos Lilly.
Hva slags bakgrunn har vanligvis medarbeiderne?
Hos Lilly er det ansatt personer med forskjellig bakgrunn, som for eksempel farmasøyter, leger, økonomer, biomedisinske analytikere og sykepleiere. Innenfor personale, økonomi og andre funksjoner er det ansatt medarbeidere med utdanning tilpasset den aktuelle rollen.
Har dere et bedriftshelsetilbud?
Vi jobber aktivt med helsetilbud til ansatte, både forebyggende og rehabiliterende.
Sist oppdatert: 30-06-2009
| 
